在服装店专卖三天被辞退了有工资拿吗?
〖A〗、 要看当时务工人员跟用工服装店怎么商定的，商定的休息日有工资可领，就应当领到工资。商定没有的，就不能要求领取。商定的是月工资制，那么除开国家规定周末休息外，均有工资可领。商定的是日工资制，上班才有，休息没有。就不能领取。商定的是计件工资制。
〖B〗、 不合理，应当支付劳动者五天的工资。劳动者应当先于老板协商，协商无法解决的收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（走劳动监察大队投诉更快出结果）根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
〖C〗、 法律分析：有工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 如果造成公私重大损失的，还可以要求员工支付赔偿金。
〖D〗、 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
我在一家服装店上班上了三个月,提前说了辞职,但由于没到一个月,因为...
劳动者在一家服装店上班上了三个月，提前说了辞职，但由于没到一个月，因为私事要走，老板说走是没工资，用人单位的行为是违法的，用人单位的行为属于无故克扣其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
用人单位违法，无论是扣工资，还是辞职需1个半月都是违法的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我在服装店上了三个月，本来说做满这个月就辞职的，只是口头上提出了辞职，并未书面形式申请，可公司看招到人了，就想喊我立刻走人。这样合法吗？我就想上满这一个月不行吗？... 我在服装店上了三个月，本来说做满这个月就辞职的，只是口头上提出了辞职，并未书面形式申请，可公司看招到人了，就想喊我立刻走人。
私人服装店老板可以随意辞迟员工吗?
〖A〗、 私人服装店老板不可以随意辞退员工。劳动法有规定的，而且很详细，除经济性裁员和员工有重大过失或过错导致企业受损的以外，其他任何情况下老板都不能辞退员工。
〖B〗、 根据我国劳动合同法规定，该服装店老板是没有权利在女性职员怀孕期间辞退该员工。
〖C〗、 就直接说员工不符合录用条件，你需要的员工条件是什么样子的就可以了。要注意的是，需要结清员工的工资。
〖D〗、 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
贵州服装店女职员怀孕5个月被辞退,店主是否有权这么做?
〖A〗、 根据我国劳动合同法规定，该服装店老板是没有权利在女性职员怀孕期间辞退该员工。
〖B〗、 怀孕5个月被辞退属于违法行为，女性可通过法律途径维权，但职场生育歧视的彻底解决仍需社会多方努力。
〖C〗、 法律层面：企业行为涉嫌违法根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。案例中，赵女士因怀孕5个月被辞退，且此前已为公司效力5年半，企业行为明显违反法律规定。劳动保障部门已介入，并明确表示若企业违规将被依法处置，这体现了法律对孕期女性权益的保护。
〖D〗、 近日，一时间成为火爆话题的贵州一服装店女职工怀孕五个月被辞退 ，其实，这也算是一个社会热点问题，对于一些女性的苛刻要求，让他们无法充分享受到上班的权利，在上班中，由于怀孕被辞退，这也是对女性内心的一种打压，社会上的很多热点事件成为我们讨论的重点。
〖E〗、 在怀孕期间，不能辞退孕妇。解剖名。系繁殖后代，延续种族诸器官的总称。生殖系统的器官，男、女有别，但按其功能均由生殖腺、生殖管道和附属器官等组成。生殖器官通过其各种活动、受精、妊娠等生理过程，达到繁衍后代的作用。按其所在部位，又可分为内生殖器和外生殖器两部分。
〖F〗、 但如果女职员在试用期之内就意外怀孕的话，对于这个事情，各个公司的拿捏标准各不同。毕竟是在试用期之内，甲方有权和乙方终止合同，如果这样做的话， 甲方有一点太过分。虽然说在法律上没有明文规定，但是一般单位都不会那样去做。前提取决于你员工是否愿意继续在公司里面发展。
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本文概览：在服装店专卖三天被辞退了有工资拿吗? 〖A〗、 要看当时务工人员跟用工服装店怎么商定的，商定的休息日有工资可领，就应当领到工资。商定没有的，就不能要求领取。商定的是月工资制，那么除开国家规定周末休息外，均有工资可领。商定的是日工资制，上班才有，休息没有。就不能领取。商定...
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